新华网沈阳12月20日电（记者 王炳坤）近日，铁法能源公司9家科技立异先辈单元、6家职工技术大赛优胜单元的代表，以及500多名优良手艺人才披红带花，走上领奖台接管颁奖，他们将把总额近800万的手艺“红包”收入囊中。

　　“每月1500元，对我来说也不是个小数目，孩子高中的补课费够了。”铁法能源公司晓南矿职工吴春涛抑止不住心里的喜悦。在出产一线处置手艺工作的吴春涛本年被评为公司优良手艺人才，从10月份起头，他将同其他174名职工每月多得1500元的优良人才津贴，持续一年，这将为他添加收入近两万元。

　　与吴春涛一样欢快的还有晓明矿职工张士伟，他在铁法能源第四届技术大赛上连任采煤机司机工种状元，每月600元的工种状元津贴他照拿不误。与前几届分歧的是，按照公司新出台的《弘扬“工匠精力”加强手艺工人步队扶植实施方案》，此次连任，将为张士伟在铁能工匠评选中加分不少。

　　雷同这么大规模的表扬大会，吴春涛和张士伟已加入了多次。铁法能源公司一直秉承人才是第一资本，科技是第终身产力的理念，鼎力实施“人才兴企”计谋。在结实做好公司、厂矿、车间三级职工手艺培训的同时，深化导师带徒、一对一教导、礼聘高级技师或往届工种状元现场演示等“师带徒”人才培育机制，推进了员工互帮互学手艺。

　　从2011年起头，公司又按照全员培训、全员选拔、全员参赛的准绳，当真组织好公司层面和下层单元两个层面的职工技术大赛。对下层技术大赛出现的手艺尖子授予星级职工、首席职工称号，每月发放200-300元不等的手艺“红包”津贴。

　　这些激励办法大大调动了职工们学手艺的热情。从2011年至今，铁法能源公司共举办四届职工技术大赛，出现196名“工种状元”、万元“红包”重奖手艺人195名“手艺标兵”、195名“手艺妙手”、519名“优良选手”和356名“青工手艺标兵”。他们不单用精深的手艺为企业成长做出了凸起贡献，实现本人的人生价值，部门优良手艺人才还走上带领岗亭，并出现了两名“辽宁工匠”，两名 “铁岭工匠”。

　　铁法能源公司还连系出产现实，针对限制出产的瓶颈，积极激励职工开展手艺攻关和手艺改革，2015-2016年度，公司“1.0m以下薄煤层无人主动化刨煤开采环节工艺手艺研究与使用”等6个项目荣获省级以上科技前进奖；“薄煤层刨煤工作面快速安装拆除手艺研究与使用”等23个项目获得市级科技前进奖；“犯警则刨煤工作面转角开采环节手艺研究”等30个科技前进项目以及“材料车封车安装的制造与使用”等69个员工手艺改革功效不单缔造了可观的经济效益，并且提拔了平安出产系数。

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　　铁法能源公司还连系出产现实，针对限制出产的瓶颈，积极激励职工开展手艺攻关和手艺改革。